配得感低的表现

“配得感低”是一个很抽象的定义，但在大家的日常却常常被提到。简单的来讲，它指的是某个人或某个事情所带来的满足感与期望值相比较时的落差。当一个人拥有些资源、收获等与其期望值不符时，就容易出现配得感低的现象。本文将从经济、心理、社会三个角度剖析配得感低的表现。

经济角度：经济情况不佳

在现代社会中，经济实力一直是社会地位和收入水平的要紧参考指标之一。因为收入和社会地位之间存在着密切的关系，很多人将收入作为衡量自己所处地位的要紧标准。假如收入水平低于期望，就会出现配得感低的现象。不少人会从那些身份地位高且拥有更高收入的人那里获得想法和动力，但假如自己的经济情况一直没起色，就会产生自我贬损的情绪，进而影响到自己的心理健康。

心理角度：缺少收获感

当大家处于没办法达成我们的期望时，会感到沮丧和灰心丧气。这种没办法达成期望的状况，大家一般会称之为“配得感低”。当一个人在我们的职业和个人成长方面缺少机会和收获时，就容易出现这种心理疾病。依据行业、工作种类和区域的差异，不一样的人会面临不一样的挑战，其中一些是由天生差异所引起的，而另一些则是由环境原因所导致的。无论是哪种状况，只有当大家可以从我们的过去经验中吸取经验教训，更全方位地进行自我评估和改进，才可以获得更多的收获和满足感。

社会角度：缺少认可感

社会角度下的“配得感低”，表现为对社会认可感的缺失和社交困难。在社会中，一个人的地位和角色不只可能与其工作、财务情况有关，还与其社交方法和人际关系有关。假如一个人缺少适合的社交方法、人格魔力和对社会角色的认可感，就很难获得更多的社会支持和机会，这会促进一种低自尊的心态，形成低配得感的表现。因此，提升自己认可感和社交方法，对于提高配得感的感觉至关要紧。

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