在职场中，情商是一个尤为重要的原因。高情商的人可以更好地与同事相处，处置工作中的各种问题，提升工作效率和水平。而低情商的人则会给自己和团队带来不少麻烦。下面就让大家来看看职场低情商的9种表现。

1. 缺少交流方法

低情商的人总是缺少好的交流方法，没办法明确地表达我们的建议和想法，也不会倾听别人的建议和建议。如此一来，他们非常难与同事合作完成任务，也容易引起误解和冲突。

比如，在开会时，低情商的人或许会打断其他人的发言或者不耐烦地听取其他人的建议。如此做既不礼貌也不专业，容易引起别的人的反感。

2. 情绪控制能力差

低情商的人总是情绪化，容易遭到外面环境和别人言行的影响。当遇见挫折或者重压时，他们或许会失控，表现出愤怒、沮丧或者焦虑等情绪。如此一来，他们非常难维持冷静和理智，也容易影响到团队的环境。

比如，在工作中遇见问题时，低情商的人或许会大声抱怨或者责备其他人，而不是冷静地剖析问题并探寻解决方法。

3. 缺少自我认知

低情商的人总是缺少对我们的认识和知道，不了解我们的优缺点，也不会怎么样改进自己。如此一来，他们非常难在职场中获得成功，并且容易陷入自我怀疑和焦虑之中。

比如，在面对挑战和重压时，低情商的人或许会感到无助和失落，甚至舍弃尝试。而高情商的人则可以从失败中吸取教训，不断提高自己。

4. 缺少同理心

低情商的人总是缺少同理心，没办法理解别人的感受和需要。如此一来，他们非常难与同事打造好的关系，并且容易引起冲突和误解。

比如，在与同事交流时，低情商的人或许会忽视其他人的感受和需要，只关注我们的利益。如此做既不公平也不适合。

5. 缺少团队意识

低情商的人总是缺少团队意识，只关注我们的利益和目的，而忽略了整个团队的利益和目的。如此一来，他们非常难与同事合作完成任务，并且容易引起矛盾和冲突。

比如，在工作中，低情商的人或许会抢功或者推卸责任，而不是与同事一同承担责任并推荐成就。

6. 缺少自信心

低情商的人总是缺少自信心，对我们的能力和价值产生怀疑和不安。如此一来，他们非常难在职场中获得成功，并且容易被别人忽略和轻视。

比如，在面试或者演讲时，低情商的人或许会紧张和胆怯，表现出不自信的态度。如此做既影响了我们的表现，也影响了别人对我们的评价。

7. 缺少自律能力

低情商的人总是缺少自律能力，没办法控制我们的行为和情绪。如此一来，他们非常难维持高效和专业，并且容易引起别人的不满和反感。

比如，在工作中，低情商的人或许会拖延任务或者费时，而不是按时完成任务并提升工作效率。

8. 缺少适应能力

低情商的人总是缺少适应能力，没办法适应新环境和变化。如此一来，他们非常难在职场中获得成功，并且容易被淘汰。

比如，在公司进行重组或者转型时，低情商的人或许会感到迷茫和不安，没办法适应新的工作需要和团队环境。

9. 缺少责任心

低情商的人总是缺少责任心，不想承担责任和面对挑战。如此一来，他们非常难在职场中获得信赖和尊重，并且容易被淘汰。

比如，在工作中出现问题时，低情商的人或许会逃避责任或者推卸责任，而不是积极解决问题并承担后果。

职场低情商的表现多种多样，但都会给自己和团队带来不少麻烦。因此，大家应该努力提升我们的情商，掌握与同事相处，并且在工作中维持高效和专业。