员工是一种与人直接接触的职业，需要热情主动、细心周到、语言表达能力强等等特征，然而，不是每一个人都有这类特质。对于那些太内向的人来讲，这份工作或许会成为一种负担，让他们感到焦虑和不安。这种负担足以影响他们的工作表现，甚至致使他们被开除。于是，做员工这份工作对于那些太内向的人来讲，或许会成为一种抑郁的来源。

做员工太内向被开除感到抑郁

1、太内向的人或许会感到不安

当太内向的人承担了员工的职责时，他们或许会感到很不安。他们总是会防止与顾客进行直接的交流，这会破坏了他们与顾客之间的信赖关系，也会使顾客感到不舒服。因此，太内向的人需要更多的支持和鼓励，以克服这种不安感。

2、太内向的人需要更多的支持和鼓励

太内向的员工可能需要更多的指导和支持，以克服他们的恐惧和焦虑。他们需要知道怎么样与顾客打造更好的关系，怎么办顾客的问题，与怎么样为顾客提供更好的服务。只有如此，他们才能维持好的工作表现。

3、太内向的人或许会被开除

太内向的员工或许会被开除，由于他们不可以完成他们的工作职责。当他们不可以与顾客打造好的关系时，这会干扰企业的声誉和形象，也会干扰企业的业务。因此，公司或许会选择解雇这类员工。如此的话，员工会感到很沮丧，甚至会感到抑郁。

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