在现实生活及工作中，冲突是不可防止的。怎么样处置和应付冲突，叫人与人之间的关系愈加和谐，是大家面临的一大问题。本文将从多个角度剖析趋避冲突、双趋冲突和双避冲突，并探讨其应用情境，期望为读者提供启示和参考。

趋避冲突 双趋冲突 双避冲突的总结

1、趋避冲突

趋避冲突是在面对冲突时采取防止解决冲突的办法。这种办法容易见到于处于弱势地位、不想引起争执、或对局势基本没知道的人。其优点在于可以维持和谐，防止争吵和非必须的损失。缺点在于没办法解决冲突本身，可能致使局面的长期僵持和困境。

2、双趋冲突

双趋冲突指两个相互矛盾的需要，双方均想获得满足。这样的情况下，双方都想防止冲突，但最后可能致使没办法解决问题。因此，需要使用适合的交流和磋商，或探寻可行的妥协策略，使双方都能得到满足。

3、双避冲突

双避冲突是指两个相互矛盾的需要，双方均舍弃个人的需要，以防止冲突。双避冲突好像是一种妥协，但事实上并不可以解决问题，只能暂时缓解，长期下去可能致使双方不满和反感。因此，双避冲突并非最佳的解决方法。

综上所述，面对冲突，大家需要依据实质状况采取不一样的处置办法。在趋避冲突时，需要注意不要长期逃避问题，需要关注冲突的本质，找到可行的解决方法。在双趋冲突时，需要积极交流，理解他们的需要，探寻妥协策略。而双避冲突并非解决问题的最好方法。

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