光环效应是指大家一般依据个体在一个或一些特定范围的表现，从而判断这个个体在其他范围的表现能力。其实，有的人也称之为“先入为主效应”或“印象偏见效应”。光环效应是一种心理学现象，一般会致使大家在评价、选择、招聘和领导等方面犯了错误。本文将从多个角度出发，来探讨是光环效应的现象有什么。

是光环效应的现象有

1、在招聘选择中的光环效应现象

招聘过程中，总是会因为求职者某一特定表现（如特许经营师资格证书、校园荣誉称号等），而忽视其其他方面的表现能力。这种现象称之为招聘中的光环效应。

2、在领导者评价中的光环效应现象

企业部门或整个组织都有其固有文化，在这种文化中，精英总是被视为高明、有价值的一群人。因此，在领导者评价中，精英总是更容易获得更高的评价，被领导们看作是行业中的佼佼者进而获得更多的支持。

3、在研究调查中的光环效应现象

在研究调查中，光环效应主要表现于研究职员的问卷中。问卷涉及到某个范围中涉及到的某个特定问题，而并不是真的与研究主题有关联的内容。这就会致使被调查者将问题与其它范围抽象地联系在一块，从而致使调查的误导性。

4、在职场升迁中的光环效应现象

因为职场中存在着“领导让哪个上，哪个就能上”的说法，个人的职业水平并不是万能的。人事部分配的职位总是会致使光环效应的问题，让一些没常规文凭、没公认的职业证明、个人能力不强的人没机会得到更合适的职业进步，而这类职位更可能被那些有更好“光环效应”、能力较出色的人取得。

5、在医疗范围的光环效应现象

大夫在医学范围是最受尊敬的一群人，他们的报告总是是决定患者命的重点原因之一。然而，在很多状况下，一个大夫的名望和信誉在这个范围中起到了要紧的决定性用途，并且会彻底改变患者的诊断结果或治疗策略。

6、在互联网环境中的光环效应现象

在信息互联年代，互联网上“网络红人效应”是一种典型的光环效应。很多人的关注点仅仅集中于网络红人的漂亮外观、成功品牌、靓照、比基尼、豪车等等，而不是他们真的的内容、工作官方网站或天分。互联网上的“网络红人效应”使很多人沉迷于这种物质之中，然后一步步地被这类事物牵扯入了进来。

综上所述，光环效应有影响评价、治疗、招聘、调查、职场升迁、互联网环境等不同范围，大家在辨别、理解和揭示这种现象的同时，还需要针对光环效应本身进行一些深入的研究和剖析，从而降低一些非必须的判断误差。

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